企业文化

网丫始终关注人才发展，视员工为企业第一财富!

网丫培训发展之道

  • 2007年9月，桂林网丫教育投资管理有限公司成立，致力于培养专业的网业管理人才。网业管理人才在线培训基地，网丫网业管理认证中心，所有网丫管家需要通过网丫学院的学习认证才能具备网上执业的资格，包括技术学院、服务学院，管理学院、营销学院四大类课程。网丫网自2007年成立至今，一直在行业中保持着高速稳定地增长，三年连续赢利。2009年网丫累积服务业主达百万人，谱写了中国互联网网业管理市场的传奇篇章。

    网丫高速蓬勃发展，2009年4月，网丫网与中国专业人才库合作成立中国专业人才库网业管理中心，开展中国专业人才库项目培训体系的培训、科研以及人才测评、归库等工作事项，直接为中国培养专业的网业管理人才奠定了良好基础。

培训体系

    在网丫，所有员工都有相应的学习机会。公司会创造多元化的学习环境，鼓励员工利用各种方式学习成长，通过不同的学习活动，提升员工的个人职业能力，帮助员工在公司达成个人职业生涯的巅峰。

  • ·内部学习：由公司内部组织安排的学习课程，包括管理核心课程、管理论坛、通用技能课程、专业通用课程、网丫夜谈、“百年网丫”新员工入职培训等。
  • ·外部学习：员工如有与工作相关、确属工作需要的学习需求，而这些需求无法通过公司内部学习活动达成，员工可申请外部课程或者研讨会，包含国内和国外的学习发展活动。
  • ·员工教育资助：为了帮助员工拓展个人职业发展生涯，同时推动公司业务长远发展，由公司出资，帮助员工参加在本地或海外举办的、与工作有关的各类教育深造课程。
  • ·专业资格考试资助：公司出资帮助员工参加在中国境内举办的各类国际性认可的专业人士业务资格考试(如ACCA，CFA等)。此类专业资格证书的获取，不仅有助于公司业务发展的长期需要，而且也有助于员工职业生涯的成长与发展。